Per le aziende

Hai un problema di prestazioni. Ora puoi vedere esattamente dove si trova.

La piattaforma PDA fornisce ai direttori delle risorse umane, ai responsabili della formazione e dello sviluppo e ai team dirigenziali i dati diagnostici strutturati di cui hanno bisogno, nonché le prove statistiche per dimostrare l'efficacia dei loro programmi.

Il business case

Il costo di non misurare.

Tre dati che spiegano perché la diagnostica strutturata non è più un'opzione per le organizzazioni che puntano seriamente alle prestazioni.

34%
di stipendio annuo perso
per dipendente demotivato — Gallup
77%
di lavoratori non pienamente coinvolti
A livello globale — Gallup State of Work 2024
89%
i leader L&D non possono dimostrare il ROI
al loro consiglio di amministrazione — HBR / Deloitte
3×
maggiori profitti per le organizzazioni sane
oltre un decennio — McKinsey OHI
Cosa riceverai

Dall'intuito alla documentazione completa e pronta per la presentazione.

PDA fornisce due report strutturati: uno che definisce il punto di partenza e uno che dimostra i cambiamenti, in un formato che la dirigenza può presentare, i membri del consiglio di amministrazione possono leggere e i responsabili delle risorse umane possono utilizzare per agire .

  • ✓ Identificare le aree di rischio di coinvolgimento prima che si trasformino in abbandono
  • ✓ Comprendere il reale divario di percezione della leadership nella vostra organizzazione
  • ✓ Progettare programmi di sviluppo mirati basati sui dati
  • ✓ Dimostra il ritorno sull'investimento (ROI) con misurazioni statistiche prima e dopo
  • ✓ Presentare dati concreti e utilizzabili dal consiglio di amministrazione per le decisioni relative agli investimenti nelle risorse umane
  • ✓ Riservatezza assoluta e conformità al GDPR: i dati individuali non saranno mai visibili
Parla con il nostro team →
Fase 1
Definizione della base di partenza: fattori determinantiper il coinvolgimento, zone di rischio e lacune nella leadership individuate.
-41%
Indicatori di stress ridotti.Misurazione effettuata 6 mesi dopo un programma di coaching mirato per i manager.
+28%
Aumento del coinvolgimentorispetto al livello di riferimento della Fase 1 dopo l'esecuzione del piano d'azione
Fase 2
ROI comprovato.Report DELTA pronto per il consiglio di amministrazione, presentato al comitato direttivo.
Processo

Dal lancio al comprovato ritorno sull'investimento in 6 mesi.

1
Fase 1 — IMPATTO
Avviare la diagnostica di base
I partecipanti ricevono un link sicuro e compilano autonomamente il questionario confidenziale della durata di 15 minuti. Nessuna complicazione in termini di programmazione. Nessuna installazione. I risultati vengono aggregati automaticamente man mano che arrivano le risposte.
⏱ 5-10 giorni per il primo report 👥 Minimo 15 partecipanti 📱 Qualsiasi dispositivo, qualsiasi lingua
2
Analisi e sviluppo
Presentazione dei risultati. Progettazione degli interventi.
Il tuo partner organizza un debriefing strutturato con la dirigenza. Le aree di intervento prioritarie, le zone di rischio legate al coinvolgimento e le dinamiche di gruppo vengono mappate su un piano d'azione concreto: coaching, workshop e cambiamenti strutturali progettati sulla base dei dati, non delle supposizioni.
📋 Report pronto per la dirigenza 🎤 Debriefing con la leadership 🔧 Piano d'azione mirato
3
Fase 2 — DELTA
Misurare il cambiamento. Dimostrare l'impatto.
Da 4 a 6 mesi dopo gli interventi, la Fase 2 esegue la stessa analisi diagnostica e confronta statisticamente i set di dati. In questo modo si può vedere esattamente cosa è migliorato, cosa è cambiato e il ritorno sull'investimento misurabile: dati concreti che qualsiasi direttore finanziario o consiglio di amministrazione può presentare.
📈 Analisi statistica prima/dopo 💰 ROI quantificato 📝 Prove pronte per il consiglio di amministrazione
Inizia
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si trovano realmente le tue lacune prestazionali?

Il nostro team collabora con te per comprendere il tuo contesto e ti mette in contatto con un partner PDA certificato nella tua regione.

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